นายจ้างกดดันให้ลาออก ลูกจ้างสามารถฟ้องได้!!

นายจ้างกดดันให้ต้องเขียนใบลาออก หรือ กดดันให้ต้องออกงานไปเอง หากการลาออกไม่ได้เกิดจากความสมัครใจที่จะเขียนใบลาออก หรือ ไม่ได้สมัครใจที่จะออกจากงานแล้ว ศาลท่านถือว่า เป็นการที่นายจ้าง “เลิกจ้างลูกจ้าง” นะครับ

ซึ่งถ้าเป็นการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามอายุการทำงาน มีสิทธิได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(ค่าตกใจ) และศาลอาจสั่งให้นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอีกด้วยนะครับ

เทียบเคียงแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4052/2548 (ค้นหาได้ที่ระบบสืบค้นคำพิพากษา  http://www.beerseelawyer.com/ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง/ ) หรือ http://deka.supremecourt.or.th

สรุปคือ “ถ้าลูกจ้างไม่ได้มีเจตนาที่จะลาออก แต่ถูกกดดันหรือบังคับให้เขียนใบลาออก กฎหมายถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ครับ”